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资深HR提升招聘效率的五大绝招

发布人:Mavis  发布时间:2019-09-23 12:06:18   标签:分享

  招聘是任何一个企业输入人才的重要手段之一,也是人力资源几大职能之一,招聘的好与坏以及招聘效率就直接影响到了公司各环节、各职能部门能不能顺利的进行了,提升招聘效率刻不容缓,教你六招,解决问题。


  一、汇总招聘渠道,筛选更方便。

  现在随着招聘渠道的增加,HR一天的工作量不断在增加,汇总招聘渠道在一个系统,这就让工作事半功倍了,应该如何汇总,了解人力资源管理系统,身边资深HR都觉得好用。

  二、明确招聘需求,不要在白菜地找西瓜。

  使用人力资源管理系统,通过长期的岗位招聘,明确每一个招聘员工的需求,根据岗位特点、岗位要求、目标,招聘会使招聘质量大大提升。

  招聘人员需要根据公司岗位情况的不同定好岗位需求,及时做好岗位评估以及选择,千万不能在沙漠里面找水源,这样是达不到任何招聘效果的。


  三、换位思考,如何让邀约变的更吸引人。

  一个求职者认识HR首先会在电话,那么电话的沟通以及邀约话术就是考验HR的时候了,如何让做到第一句就吸引到求职者,用专业的、有礼貌的、热情的语言吸引求职者,让他感觉到被尊重,
 
  四、面试流程精简有效率。

  从邀约面试再到整个面试的结束,操纵流程不要太复杂,要提醒人力资源部门的职业化,接待和面试的细节要严格把控,不要让面试者觉得不专业,不上心。

  与面试官做好面试流程的对接,节约时间就是在节约成本,也避免出现面试者等待时间过长。对于一些普通岗位,节省不必要的复试环节。或者在初试以后马上联系领导进行复试。


  五、简历库储存优秀人才。

  在筛选简历时,总会有很多不符合要求的简历,但是对于工作能力,他们也是有的,且能力较突出,这类的可以储存在公司简历库,有需要时进行一个筛选。

  HR在招聘中还有很多提升效率的好办法,不仅仅是以上几点,企业HR的工作也不仅仅是招聘,薪资绩效核算,员工培训等这些也是必不可少的一环。
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