企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
 
　　伴随着我国社会经济的快速发展市场竞争越来越激烈，人力资源成为企业增强其核心竞争力的重中之重。各大集团企业都知道了人力资源管理系统的作用都重视起来了，越来越多的企业都对Teamface企典HR管理软件进行了实施与引进。那么问题来了，引进Teamface企典的HR人力资源管理系统有多好呢?

　　规范化管理，为企业壮大奠定基础

　　借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
　　降低企业成本

　　人力资源管理系统通过减少人力资源管理人员工作的操作成本、减少行政性管理人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。办公无纸化在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。由于行政性工作的自动化，也直接减少了行政性管理人员的费用开支。

　　挖掘员工技能，发挥人才优势，避免人才流失

　　不少企业都不同程度存在着人才流失现象。人才流失除了因为薪酬因素之外还有很多其他因素，如工作环境、领导公平与否、升职机会和个人前途等。应用人力资源管理系统后，人力资源管理人员在某个岗位需要人时，可以通过人力资源管理系统先搜索一下企业内部是否有合适的人选，从而实现人才在企业内流动。既避免了人才流失，也使员工能真正调岗到最能发挥作用的岗位。同样在员工升职或评选优秀员工时，可以非常公正的根据个人的知识技能和绩效来评选，这体现出的公平原则会激励每位员工的工作积极性。
　　HR人事管理系统能很好的服务员工

　　大家都知道，九零后对于工作的跳槽是很频繁的，所以很多九零后很难在岗位甚至是公司呆很长时间，对于人事的安排，员工能够快捷的和公司管理层直接联系，除此之外，HR人事管理系统能让员工有归属感，对于一些节日或者是员工的生日，管理系统里面都有详细的记录，所以能及时准确推送到员工的界面，虽说是一件小事，但是能让员工体会到温暖的感觉。

　　HR人事管理系统在安全性方面

　　公司要着重考量，现在市面上有很多开发这种软件，但是质量的话也是有好有坏，所以需要加以甄别。除这之外，公司需要找到适合自己的人力资源管理软件，像一些制造业的企业，对于生产到管理的模式都是大同小异，适合德国那些很规范化的产品，但是在国内也有很多优秀的产品，但是各自有自己的特色，而且还能很方便的给企业售后服务，所以大家在选择的时候可以考虑国内的资源。
　　但是很多时候，公司采购的管理系统并不能保障每个员工都能满意，而且大多的费用还是很贵的。因为每个公司的发展方向不同，所以所需的模板不同，不过公司只能去适应管理软件，想让别人帮你定做几乎是不可能的，所以在一些大的方向，尽量满足员工们的需求，比如说打卡系统，还有就是薪资板块结构等等。

　　记录员工上班情况很多麻烦的一件事，但是有了Teamface企典人力资源管理系统之后，就可以实现高效快捷的打卡方式。通常都是利用指纹打卡，然后机器在绑定公司的HR管理软件，这样一来，自己的上班记录不仅自己能看到，而且在管理层那边也有相应的记录，还有高端一点的就是利用定位系统，这样可以知道你在公司一天呆了多久，还能防止有些人迟到或者是早退，所以相对来说高端一点，除这之外，人力资源管理系统还可以，自动结算你的工资状况，比传统的财务人员一个个算要高效多了，还不易出错。
　　目前市场上小部分HR管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上Teamface企典站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。如有需求，欢迎拨打400-865-6116直接咨询。