其实企业里面最复杂的就是人力资源管理系统的管理了！

　　如何进行考核？到底考核到什么程度才能既不让员工觉得太压抑又让同事之间能够互相有上进。

　　先上一张图来镇文
 
　　企典观点：企业里面需要三个方向的系统：OA/ERP/CRM

　　显然企业里面“内部管理”，应该是OA的范畴，很重要的就是“人、财、物”。人就是所谓的“人事管理”。“财”就是财务管理，“物”就是办公用品管理啦。

　　另外生产制造行业，很重要的是ERP，主要包含“进销存”以及其衍生的采购管理、订单管理、合同管理、财务管理等等。

　　CRM，客户关系管理，顾名思义就是管理客户。主要关注：客户公海、销售线索、销售漏斗等等。
　　所以得出一个结论：

　　人力资源管理系统软件哪个好？一家公司不仅需要人力资源管理系统。需要一个非常庞大的系统。所以很多企业会“外包开发”一个最适合自己的系统。

　　但是这个“适合”也是短时间的合适，因为随着公司业务不断变化，所需要的系统也需要跟得上变化。

　　那么怎么办？  

　　如何低成本的享受信息化的红利而不是累赘？？？

　　选多个还是选一个，就要看你的企业怎么样考虑了。但是比较建议在规模不超过500人的时候选择单一系统为好。
　　那么我们回过头去看一下，

　　上面涉及到的三个系统有什么相同？

　　数据！

　　没错，业务流程+人+数据，能够完成OA\ERP\CRM的功能。所以企典研发了一套业务流程引擎，可以兼容OA\ERP\CRM的需求。

　　最重要的一点就是：企典Teamface不需要开发人员，你可以像搭积木一样搭建自己的业务流程。